Переработка гражданского персонала

[Сергий]

Здравствуйте,я работаю водителем в в\ч77983 тоесть Хурба2,у нас такая проблемма.нам командир роты и части всё подписали о выплате переработки в праздничные дни а служба УФО этого непропустила,говорят мол предоставте им тоесть нам отгулы.

[spec61]

Уважаемые участники форума!
Я начальник междугородней телефонной станции в штабе объединения. У меня на коммутаторе открытой дальней связи 10 телефонисток, т.е. 5 смен по 2 чел. В силу разных причин(болезни, отпуска и пр.) периодически у каждой телефонистки накапливается переработка. Ранее я укладывался в ежемесячные нормы выставляя иногда(по возможности) в смену по одной телефонистке. Однако с этого года схема организации дежурства изменилась: категорически запрещается ставить на дежурство в смену по одной телефонистке. В связи с этим я теперь не могу более использовать такой метод регулирования наработки. По состоянию на начало декабря практически у каждой накопилась переработка в среднем 90-100 часов. Подскажите, каким образом можно оплатить эти "лишние" часы?

тут встает вопрос, а Вы хотите им денег добавить или они просят (требуют) ?
существуют нормы работы телефонисток и это не только рабочее время но и количество принятых звонков))), вот здесь можно зацепиться как работодателю так и сотруднику, где их искать (нормы) не подскажу, например позвонить начальнику службы 09

[восток]

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста-как правильно вести и кто ведет учет переработки гражданского персонала.У нас приказ на б/д состоялся с оплатой +15%,но не знаем,что делать с переработкой.Смена 24 часа,других вариантов(например 9/15 или 12/12) не рассматривается.

[восток]

Доброго времени суток! Очень нужна помощь знающих людей! Ситуация: работаем посменно. В марте месяце смена выпала на праздничный день. также за квартал была переработка. При получении зарплаты оказалось, что переработку не заплатили, т.к. оплатили праздничные дни в двойном размере. Не могу понять как праздничные дни перекрывают переработку. Или в УФО были правы. Заранее спасибо.

[ThinkerNight]

Нерабочие праздничные дни в 1-м квартале (ст.112 ТК РФ):

(кликните для показа/скрытия)

1-8 января, 23 февраля, 8 марта — оплата отработанного времени (часов) производится в двойном размере (ст.153 ТК РФ), при условии, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

п.27 (приложение №2 ПМО №255 от 23.04.2014 г.) выплаты за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00):

(кликните для показа/скрытия)

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в следующих размерах:
- остальному гражданскому персоналу воинских частей и организаций — 35% часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

Естественно, рабочее время (часы) за которое произведена компенсационная оплата по одному или двум вышеперечисленным основаниям, в табеле учёта рабочего времени — отображается, но в счёт переработки — не включается.
За остальное рабочее время (часы) превышающее месячную норму рабочего времени, могут быть предоставлены отгулы (дополнительные дни отдыха, см. ст.153 ТК РФ), реализовать которые необходимо в течении расчётного периода (например: месяц, квартал) или как вариант присоединить к отпуску.
Порядок компенсации переработки: оплата или отгулы, должен быть установлен по соглашению сторон, и отображён в коллективном договоре (трудовом договоре, дополнительном соглашении к ТД). Все телодвижения по оплате или отгулам оформляются приказом по организации (в/части).

[YuliyaNichik]

Добрый день, подскажите, как поступить. Работаем в медицинском пункте при войсковой части. График работы медицинского пункта круглосуточно. Дежурим бригадно врач(не всегда), фельдшер, медицинская сестра, санитарный инструктор, водитель санитарки. График работы либо сутки через трое, либо ночь через двое. При выходе на работу в воскресенье военнослужащие(санитарный инструктор и водитель) берут отгул в любой день пишут рапорт. А нам просто оплачивают ночную смену как в будний день. То же самое с выходными праздничными днями. Раньше добавляли дни к основному отпуску, теперь их убрали. Так же не платят вредность, только фармацевту ( пусть он приготавливает растворы,хотя с ними  напрямую работает медперсонал), соотвественно не выдают молоко. Профсоюз ответил, что мы не относимся к здравоохранению. Мы просто гражданский персонал в/ч. Правомерно ли это. 

[alex12345]

Добрый вечер!!!подскажите ,чем руководствоваться при установлении графиков рабочего времени и дежурств пожарной команды!!!вопрос возник такой-в смене 3 человека.сутки-трое.есть ещё 5 караул-как подменный.в случае болезней и отпусков.Если таковых нет-они выходит четвёртым человеком  в смену.Командир сказал -положено 3-значит 3.Но если делать сутки-четверо-бешеная недоработка.если сутки-трое-переработка,чего командир говорит не должно быть.даже если их втыкать по нескольку часов-тогда всё рано у 5 караула недоработка.Подскажите кто может

Дублирование сообщений запрещено п.12 Правил Форума. Дубли Вашего сообщения изо всех других тем поудалял.
С уважением, Lancepok.

[mamai01]

ТК, коллективным договором, трудовым договором работника, организационным приказом в котором прописано кол-во человек заступающих на дежурство. А недоработка "лечится" выходом на работу в день работника , на 8 часов,4 часа в зависимости сколько часов не хватает данному человеку.

[REZZO]

Можно и так, в целом же  вся эта катавасия лечится введением суммированного учета рабочего времени и оплачиваемой переработкой (что, кстати, временами прекрасно практикуется в в\ч).

[alex12345]

Так у нас и есть суммированый учет рабочего времени.сначала за переработку ходили в отгулы.а теперь командир сказал.что не должно её быть.вот и мучайся.остается переработка у человека в месяц допустим 8 часов-за него выходит другой-чтоб не было.а в другом месяце вылазит недоработка...нонсенс...
Пользователь добавил: 10 Март 2016  21:34:01и нет ни одного нормативного документа,который бы определил как люди должны дежурить в пожарной команде

[mamai01]

 Суммированный учет необходимо закрепить правовым документом, кол. договором и промежуток установить квартал, полугодие и тогда будет легче все сводить. Обратитесь в профсоюз.

[Андрей Викторович]

Прошу помощи. Что бы не платить, по указке свыше, переработку гп кое-где замутили такую тему. Ставят на суточное дежурство лиц гп так, что бы продолжительность рабочей недели не превышала установленного времени. Как при этом грамотно, ссылаясь на НПА, поставить вопрос об оплате труда в ночное время, выходные и праздничные дни при условии отсутствия переработки. Заранее благодарен.

[ThinkerNight]

Андрей Викторович
ст.153 (ТК РФ) Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни:

(кликните для показа/скрытия)

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

п.27 (приложение №2 ПМО №255 от 23.04.2014 г.) выплаты за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00):

(кликните для показа/скрытия)

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в следующих размерах:
- остальному гражданскому персоналу воинских частей и организаций — 35% часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

[Андрей Викторович]

Спасибо, изучу.

[Ad]

Новость по теме:
Вебинар от nachfin.info на тему: Переработка, БД, денежная компенсация за БД >>>